模擬經(jīng)營(yíng)我的酒店新手怎么玩 萌新必備技巧詳解

模擬經(jīng)營(yíng)我的酒店新手玩家們進(jìn)入到游戲中，首先關(guān)鍵酒店運(yùn)營(yíng)是核心哦，提高酒店運(yùn)營(yíng)才能升星哦，解鎖八星等級(jí)吧，現(xiàn)在就給各位帶來(lái)詳細(xì)的萌新必備技巧吧~

1.員工每個(gè)月都有走的，但是沒(méi)有升職加薪的按鈕，沒(méi)辦法留住我好不容易招來(lái)的人才。

2.隨機(jī)事件也很少，剛開始一兩個(gè)月還行，后來(lái)兩三年都沒(méi)啥事。

3.酒店升星的要求也不太明確，大概找了一下，沒(méi)找到。

4.社會(huì)招聘和高校招聘完全沒(méi)用，只有獵頭招聘能招到好員工。

5.能不能考慮配一個(gè)簡(jiǎn)單的音效呢？全程靜音還得時(shí)時(shí)刻刻盯著招聘，一不小心就錯(cuò)過(guò)了員工。

可以把各個(gè)不同文憑和年齡的刷新能力范圍差拉大一點(diǎn)，因?yàn)槲矣X(jué)得23歲的專科和38歲的博士都是55的能力值多少有點(diǎn)離譜，比如把專科的刷新能力值設(shè)定在20-40 本科30-50 碩士40-60 博士50-70，然后按線性公式給年齡配值比如0.5(Y-20)（只是做個(gè)假設(shè)）來(lái)突出年齡帶來(lái)的閱歷所提高的能力值

然后是校招和社招的價(jià)格考慮再拉大一點(diǎn)？或者做一點(diǎn)更大的區(qū)別比如招到的人年齡差別？因?yàn)槲腋杏X(jué)玩的時(shí)候兩者基本沒(méi)啥區(qū)別…

招聘頁(yè)面或許可以加個(gè)能力值篩選拒絕？因?yàn)橐粋€(gè)月兩個(gè)都聘的情況下真的刷了好多低能力的…

考慮與其叫做升級(jí)房間，不如叫裝修?

考慮酒店地方的大小來(lái)限制擴(kuò)建的規(guī)模？到一定程度需要整體搬遷或者新址這樣的設(shè)定？

考慮加一個(gè)員工的忠實(shí)度？比如低于70會(huì)有幾率辭職或者減少工作效率，紅包之類的可以加？因?yàn)槲沂菍?shí)在老板，肯定發(fā)紅包給補(bǔ)貼，不知道不給會(huì)如何…（可能減少聲望？）